🔍 ¿Qué hace esta skill?

Esta skill transforma textos corporativos de Recursos Humanos mediante paráfrasis profunda que reformula contenido manteniendo ideas centrales y garantizando originalidad. Humaniza lenguaje formal, mejora legibilidad, preserva términos legales críticos y valida que el resultado sea suficientemente diferente del original para evitar plagio.

📋
Reformular Políticas Internas
Transforma políticas rigurosas en documentos más legibles y accesibles sin perder rigor legal ni términos obligatorios.
💼
Humanizar Descripciones de Puestos
Convierte lenguaje técnico de vacantes en textos atractivos que preservan requisitos y responsabilidades esenciales.
📢
Validar Originalidad de Comunicados
Asegura que comunicados internos sean originales antes de distribuirlos, con métricas de similitud y riesgo de plagio.
⭐
Mejorar Evaluaciones de Desempeño
Parafrasea comentarios de evaluación para mayor claridad manteniendo nombres, datos numéricos y términos formales.

⚙️ Cómo instalar

1
Instala la skill con un comando
Copia y pega este comando en tu terminal para descargar el SKILL.md directamente en tu carpeta de skills de Claude:
curl -o ~/.claude/skills/humanizador-textos-deteccion-plagio-rrhh.md "https://skillshubmcp.com/?s=humanizador-textos-deteccion-plagio-rrhh"
2
Preparar el Texto Original
Copia el documento de RRHH completo (política, descripción de puesto, comunicado, etc.) y asegúrate de que esté bien estructurado.
Texto original: [Pega tu documento aquí]
3
Especificar Tipo de Documento
Define la categoría para aplicar restricciones de tono y vocabulario específicas: política, comunicado, descripción de puesto, evaluación, etc.
Tipo de documento: política interna
4
Indicar Elementos a Preservar
Señala nombres propios, datos numéricos, términos legales y acrónimos que deben mantenerse sin cambios en la paráfrasis.
Preservar: nombres de empresa, fechas, términos contractuales, salarios
5
Configurar Nivel de Paráfrasis
Elige agresividad: bajo (cambios mínimos), medio (reformulación balanceada) o alto (transformación profunda).
Nivel de paráfrasis: medio
6
Ejecutar y Revisar Reporte
Obtén texto humanizado, métricas de similitud, indicador de riesgo de plagio y listado de elementos preservados listo para publicación.
Validación de plagio: BAJO (35% similitud, 92% confianza)

💬 Ejemplos de uso

🏢 Política de Horario Laboral
Humaniza esta política: 'Los empleados deben cumplir con horario de 8 horas diarias lunes a viernes. Incumplimiento resulta en acciones disciplinarias: advertencia escrita, suspensión o terminación.' Preserva: empresa, horario, términos legales. Nivel: medio.
💼 Descripción de Puesto
Parafrasea esta vacante: 'Se requiere Ingeniero de Sistemas con 5+ años experiencia en Python y AWS. Responsable de arquitectura, seguridad y escalabilidad. Salario $3,500-$5,000 mensuales.' Preserva: requisitos técnicos, años, lenguajes, rango salarial. Nivel: alto.
📢 Comunicado Interno
Humaniza este comunicado: 'Debido a reestructuración organizacional, se cierran 3 posiciones en el área de Operaciones efectivas al 31 de marzo de 2024. Afectados recibirán 60 días de notificación.' Preserva: área, cantidad de posiciones, fecha, días de notificación. Nivel: medio.
⭐ Evaluación de Desempeño
Reformula: 'Juan García alcanzó 85% de objetivos Q1 2024. Fortalezas: liderazgo, comunicación. Mejora: gestión de tiempo. Recomendación: programa de desarrollo X.' Preserva: nombre, porcentaje, período. Nivel: bajo para máxima precisión.

🛠️ Características

✅
Paráfrasis Profunda Semántica Reformula estructuras gramaticales, cambia sintaxis y aplica sinónimos contextuales mientras mantiene significado original e intención legal.
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Preservación Inteligente de Elementos Identifica automáticamente nombres propios, datos numéricos (fechas, salarios), términos legales, marcas registradas y acrónimos corporativos sin modificarlos.
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Análisis de Similitud y Originalidad Calcula porcentaje de palabras modificadas, índice de similitud léxica y puntuación de originalidad con métricas detalladas.
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Detección de Riesgo de Plagio Evalúa riesgo bajo/medio/alto basado en similitud con original y proporciona confianza de originalidad en porcentaje.
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Tono Adaptable por Tipo de Documento Ajusta nivel de formalidad según clasificación (política, comunicado, descripción de puesto, evaluación) con parámetros de agresividad de paráfrasis.

❓ Preguntas frecuentes

Nombres propios (personas, empresas), datos numéricos (fechas, salarios, porcentajes), términos legales contractuales, marcas registradas y acrónimos corporativos. Estos se preservan sin cambios bajo ninguna circunstancia.
Bajo: cambios mínimos y conservadores, ideal para evaluaciones precisas. Medio: reformulación balanceada de estructura y vocabulario. Alto: transformación profunda con cambios sintácticos extensos, ideal para políticas que requieren mayor humanización.
Se comparan texto original y parafraseado mediante análisis léxico y semántico. Bajo (<40%): muy original, bajo riesgo. Medio (40-60%): moderado riesgo. Alto (>60%): alto riesgo de plagio. El objetivo es lograr <40% de similitud.
No recomendado. Esta skill está diseñada para documentos como políticas, comunicados y descripciones de puesto. Contratos, citas legales textuales y acuerdos que requieren exactitud literal deben revisarse manualmente por legal.
Humaniza tus Textos de RRHH sin Riesgo de Plagio

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