🔍 ¿Qué hace esta skill?

La Auditoría de Tiempo Ejecutivo Skill realiza un diagnóstico exhaustivo de cómo inviertes tu tiempo como directivo, identificando qué tareas puedes delegar, automatizar o eliminar para recuperar entre 10 y 15 horas semanales sin necesidad de ampliar plantilla. Analiza tu actividad real de 5 días laborables y genera un plan de acción concreto con las 5 acciones de mayor impacto inmediato.

📋
Inventario Clasificado
Tabla completa con cada actividad, tiempo semanal, clasificación (Solo yo/Delegar/Automatizar/Eliminar) y justificación estratégica.
⏱️
Cálculo de Horas Recuperables
Cuantifica el tiempo total que puedes liberar aplicando las recomendaciones, desglosado por tipo de acción.
🎯
Top 5 Acciones de Impacto
Los cinco cambios más efectivos para implementar en dos semanas, con instrucciones prácticas paso a paso.
💬
Guion de Delegación
Script de conversación para presentar los cambios al equipo como desarrollo profesional, no como sobrecarga.

⚙️ Cómo instalar

1
Descarga el archivo ZIP
Haz clic en el botón de descarga para obtener auditoria-de-tiempo-ejecutivo.zip.
2
Descomprime en tu carpeta de skills
Extrae el contenido en la carpeta de skills de Claude:
~/.claude/skills/auditoria-de-tiempo-ejecutivo/
3
Verifica que existe SKILL.md
Comprueba que dentro de auditoria-de-tiempo-ejecutivo/ existe el archivo SKILL.md.
auditoria-de-tiempo-ejecutivo/ ├── SKILL.md └── ...
4
Prepara tu información
Recopila tu actividad real de 5 días laborables: reuniones, emails, tareas operativas, decisiones e interrupciones. Incluye información sobre tu rol, equipo y qué consideras trabajo de alto valor estratégico.
5
Reinicia Claude Code o Cowork
Cierra y vuelve a abrir la aplicación. Claude detectará la skill automáticamente.
6
¡Empieza tu auditoría!
Describe tu actividad semanal y contexto en lenguaje natural. Claude generará tu diagnóstico completo con plan de acción.

💬 Ejemplos de uso

📊 Auditoría completa
Soy director médico-científico con equipo de 3 personas. Últimos 5 días: 47 emails, 6 reuniones, redacté informe KPI, revisé material de analista dos veces, compré material oficina, respondí consultas técnicas WhatsApp. Mi trabajo valioso es estrategia de cuentas y relaciones KOL. Me irrita revisar el mismo material varias veces.
⏱️ Diagnóstico rápido
Gerente de operaciones, equipo de 5. Esta semana aprobé 23 gastos menores, resolví incidencia cliente, actualicé 3 dashboards, entrevisté candidato, formé nuevo empleado. Quiero optimizar procesos y negociar estratégicamente, pero paso tiempo en aprobaciones pequeñas.
🎯 Antes de contratar
Antes de pedir ampliar plantilla, necesito verificar si mi problema es volumen real o mala distribución de tareas. Analiza mi semana y dime qué puedo delegar a mi equipo actual.
💼 Preparar conversación dirección
Necesito fundamentar una conversación con dirección sobre mi carga de trabajo. Dame un diagnóstico cuantificado de dónde va mi tiempo y qué debería estar haciendo según mi nivel jerárquico.

🛠️ Características

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Clasificación estratégica Cruza cada actividad con tu nivel jerárquico para identificar qué es realmente trabajo directivo y qué no.
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Cuantificación de impacto Calcula horas recuperables semanales mediante delegación, automatización y eliminación de tareas de bajo valor.
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Plan de acción priorizado Top 5 cambios de mayor impacto con instrucciones paso a paso para implementar en dos semanas.
✅
Reflexión rol directivo Análisis honesto sobre por qué sigues realizando actividades incompatibles con tu nivel: apego, falta de confianza o ausencia de procesos.
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Guion de delegación incluido Script de conversación para presentar cambios al equipo como desarrollo profesional, no como sobrecarga adicional.

❓ Preguntas frecuentes

No. Basta con anotar durante 5 días lo que haces sin orden específico: reuniones, emails, tareas operativas, interrupciones. La skill interpreta información aproximada.
Sí. La auditoría identifica tareas que puedes eliminar o automatizar, no solo delegar. Además, detecta si tu equipo tiene capacidad ociosa mientras tú estás sobrecargado por mala distribución de responsabilidades.
El plan de acción está diseñado para generar resultados visibles en las primeras dos semanas. Las 5 acciones prioritarias son accionables inmediatamente.
Exactamente. Es ideal para verificar si el problema es volumen real de trabajo o distribución incorrecta de responsabilidades antes de ampliar presupuesto de personal.
Auditoría de Tiempo Ejecutivo — Recupera 15 Horas Semanales con Claude AI

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