¿Qué hace esta skill?

La Evaluación de Desempeño Operativo Skill genera formularios estructurados de evaluación del desempeño para empleados operativos, integrando criterios técnicos y de comportamiento, autoevaluación, consolidación de resultados y plan de acción. Cada criterio incluye una descripción operativa de lo esperado y un espacio para ejemplos concretos, garantizando que el proceso sea justo, objetivo y trazable.

Evaluaciones periódicas
Realiza evaluaciones mensuales, trimestrales o semestrales del equipo operativo con criterios objetivos y trazables.
Decisiones de ascenso y retribución
Usa criterios objetivos como base para decisiones de ascenso, reajuste salarial o cese, sustituyendo la evaluación informal.
Autoevaluación previa
Genera una tabla de autoevaluación con los mismos criterios para que el empleado se evalúe antes de la conversación con el responsable.
Plan de Desarrollo Individual
Construye el PDI del empleado a partir de las áreas detectadas, con 2-3 acciones de desarrollo concretas según el resultado.

Ejemplos de uso

📋 Evaluación de auxiliar
Genera un formulario de evaluación trimestral para un Auxiliar de Almacén con criterios técnicos de precisión en WMS y cumplimiento de SOP, escala 1-5 y autoevaluación incluida.
👔 Evaluación de supervisor
Crea una evaluación semestral para un Supervisor Operativo con criterios de gestión de equipo, cumplimiento de KPIs y comunicación, con base para PDI.
📊 Consolidación de resultados
Genera la fórmula de cálculo del resultado global y la tabla de clasificación final para una evaluación con escala de 1 a 5.
📈 Plan de acción
Crea un plan de acción con 3 medidas de desarrollo para un empleado que cumple expectativas pero necesita mejorar la comunicación de incidencias.

Características

Criterios técnicos y de comportamiento Genera apartados con criterios técnicos y de comportamiento, cada uno con descripción operativa de lo esperado y espacio para ejemplos concretos.
Autoevaluación integrada Incluye una tabla de autoevaluación con los mismos criterios para que el empleado se evalúe antes de la conversación con el responsable.
Consolidación de resultados Proporciona fórmula para calcular el resultado global y tabla de clasificación final: por debajo / cumple / por encima de expectativas.
Plan de acción y PDI Genera una plantilla con 2-3 acciones de desarrollo en función del resultado, orientada al Plan de Desarrollo Individual del empleado.
Firmas y archivo Incluye campos de firma con indicación de dónde archivar: historial del empleado, PDI y sistema de RR.HH.

Preguntas frecuentes

Solo Claude Code o Cowork. La skill genera el formulario completo a partir de los datos que indiques: puesto, criterios, escala y frecuencia de evaluación.
Sí. El prompt incluye campos para criterios técnicos y de comportamiento prioritarios, por lo que puedes adaptarlo a cualquier rol operativo.
No. En el prompt puedes indicar si habrá autoevaluación (sí o no). Si la incluyes, se genera una tabla con los mismos criterios para el empleado.
Sí. Puedes indicar que el resultado influye en remuneración o sirve como base para PDI. La consolidación de resultados proporciona una clasificación objetiva.

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