¿Qué hace esta skill?

La Onboarding de Empleados Skill genera un proceso completo de integración para nuevo personal a partir del rol, las herramientas y la cultura de la empresa. Produce un cronograma de la primera semana, una checklist del día 1, materiales de bienvenida y un plan de formación a 30 días con puntos de control y criterios de éxito para reducir costes y mejorar la retención.

Nueva contratación
Estructura la llegada de un nuevo empleado de forma profesional y sin fricciones desde el día 1.
Manual reutilizable
Crea una plantilla de onboarding estándar adaptable a cualquier puesto de trabajo futuro.
Productividad lenta
Detecta por qué los empleados tardan demasiado en alcanzar la productividad esperada y corrige el proceso.
Transmisión de conocimiento
Documenta y transmite el conocimiento operativo y cultural de la empresa de forma ágil y estructurada.

Ejemplos de uso

🆕 Onboarding de analista financiero
Crea el proceso de onboarding para un Analista Financiero Junior que usará el ERP Totvs, Excel y Google Drive. El gerente Filipe y un analista senior seguirán la incorporación.
💻 Onboarding de desarrollador
Genera el onboarding para un Desarrollador Backend que usará GitHub, Docker, Slack, Jira y AWS. El mayor desafío anterior fue que tardó en desplegar a producción por miedo a romper algo.
📋 Plantilla reutilizable
Crea una plantilla de onboarding estándar que pueda reutilizar para cualquier nueva contratación, con checklist del día 1 y plan de formación a 30 días.
⏱️ Diagnosticar retraso
El último empleado tardó 2 meses en entender el ERP. Genera un onboarding que evite ese problema con puntos de control claros.

Características

Cronograma de la primera semana Tabla día a día con actividades, responsables, objetivos y duración para los 5 primeros días.
Checklist del día 1 Condiciones técnicas (accesos, correos, hardware) y logísticas que deben estar listas antes de la llegada.
Materiales de bienvenida Texto para enviar antes del primer día y propuesta de kit de bienvenida digital o físico.
Plan de formación a 30 días Cronograma que avanza desde la orientación inicial hasta el trabajo autónomo con puntos de control.
Criterios de éxito Métricas e hitos concretos que el empleado debe alcanzar de forma independiente tras los primeros 30 días.

Preguntas frecuentes

Sí. La skill utiliza variables configurables (rol, herramientas, cultura, desafíos previos) que adaptan el onboarding a cualquier posición, desde analista financiero hasta desarrollador backend.
No. La skill funciona con Claude o ChatGPT mediante prompts. Solo necesitas rellenar las variables del prompt con la información del nuevo empleado.
Sí. Tras generar el primer onboarding, puedes guardarlo como plantilla base en tu repositorio interno y ajustarlo ligeramente para cada nueva contratación.
Un cronograma de 4 semanas que avanza desde la orientación inicial hasta el trabajo autónomo, con puntos de control al final de las semanas 1, 2 y del primer mes, más criterios de éxito medibles.

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