¿Qué hace esta skill?

La Plan de Retención de Talento Skill genera un plan completo y personalizado para retener empleados o perfiles críticos, incluyendo diagnóstico de riesgo de salida, acciones inmediatas, plan a mediano plazo y guion de conversación de retención. A partir del contexto del empleado y las restricciones reales de la empresa, Claude produce un documento accionable en cinco secciones listo para implementar en los próximos 30 días.

Empleado clave con oferta externa
Activa un plan de retención urgente cuando un empleado crítico ha recibido una oferta o ha señalado su intención de irse.
Mapeo proactivo de riesgo
Identifica quién está en riesgo de desconexión antes de que sea demasiado tarde, analizando signos de desmotivación.
Equipo con alta rotación
Detecta patrones de salida recurrentes en equipos con rotación elevada y diseña acciones estructurales para frenarla.
Guion de conversación de retención
Genera un guion directo con frases de apertura, preguntas clave y respuestas a objeciones para el diálogo con el empleado.

Ejemplos de uso

🚨 Riesgo urgente
Mi gerente operativo lleva 4 años con nosotros y creo que tiene una oferta externa. Está menos participativo y llega tarde. Genera un plan de retención inmediato.
📊 Equipo con rotación alta
Mi equipo de 6 desarrolladores senior tiene un 30% de rotación anual. Crea un plan para identificar patrones y frenar la salida de más gente.
🗣️ Guion de conversación
Necesito un guion de conversación de retención para una empleada clave que ha pedido teletrabajo y ha faltado a las últimas reuniones de planificación.
🔍 Mapeo preventivo
Antes de la revisión de compensación del próximo trimestre, ayúdame a mapear quién está en riesgo de desconexión en mi equipo de ventas.

Características

Diagnóstico de riesgo de salida Evalúa factores en remuneración, crecimiento, reconocimiento, gestión directa, propósito y clima laboral con valoración de urgencia.
Plan de acción inmediato (15 días) Pasos concretos para demostrar interés y frenar la decisión de salida antes de que se materialice.
Plan a mediano plazo (30-90 días) Acciones estructurales: conversaciones de carrera, ajustes de responsabilidades, reconocimiento formal, mentoring y nuevas oportunidades.
Guion de conversación de retención Texto directo con frases de apertura, preguntas clave y respuestas a objeciones del empleado.
Protocolo de salida Qué hacer si la persona renuncia igualmente: transferencia de conocimiento, entrevista de salida y preservación de relaciones.

Preguntas frecuentes

No. La skill funciona con Claude Code o Cowork sin configuración adicional. Solo necesitas proporcionar el contexto del empleado o equipo en riesgo.
No necesariamente. La skill está diseñada para retener talento sin depender solo del salario: prioriza reconocimiento, plan de carrera, autonomía y calidad del liderazgo.
Sí. La skill admite tanto perfiles individuales como grupos con rotación recurrente, adaptando el diagnóstico y las acciones al colectivo.
Sí. El resultado es una propuesta inicial que debes ajustar a la cultura y restricciones reales de tu empresa antes de implementarlo.

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