¿Qué hace esta skill?

La Onboarding 30-60-90 Skill genera planes de incorporación estructurados en tres fases progresivas: aprendizaje (0-30 días), contribución asistida (30-60 días) y autonomía operativa (60-90 días). Cada fase incluye objetivos medibles, actividades semanales detalladas y puntos de control formales para garantizar que el nuevo empleado alcance el rendimiento esperado en el menor tiempo posible.

Incorporación Estandarizada

Elimina la improvisación creando planes consistentes para cualquier puesto, nivel o departamento.

Evaluación Objetiva

Checkpoints en días 30, 60 y 90 con preguntas específicas para medir progreso real.

Reducción de Tiempo de Adaptación

Estructura progresiva que acelera la productividad y reduce el riesgo de abandono temprano.

Expectativas Claras

Define desde el día cero qué se espera del empleado, qué entregables debe producir y cómo será evaluado.

Cómo instalar

Descarga el ZIP, descomprimelo en ~/.claude/skills/ y reinicia Claude. Eso es todo. Guia de instalacion completa →

Ejemplos de uso

📋 Plan completo

Genera un plan de onboarding 30-60-90 para un Analista de Marketing Digital pleno en un e-commerce de 80 empleados. Expectativa: gestionar 3 campañas con ROAS > 4.0.

💻 Desarrollador senior

Crea un plan de incorporación para un Desarrollador Backend Senior que debe liderar la migración de un módulo a microservicios en 90 días.

🎯 Rol comercial

Diseña un onboarding para un Account Executive junior en una SaaS B2B. Meta: cerrar 5 clientes nuevos en el tercer mes.

📊 Evaluación específica

Dame las preguntas de checkpoint del día 60 para evaluar a un Product Manager que acaba de incorporarse.

Características

Estructura de tres fases Progresión clara: aprendizaje (0-30), contribución asistida (30-60) y autonomía operativa (60-90 días).

Calendario semanal detallado Actividades día a día para cada semana, eliminando ambigüedad sobre qué hacer y cuándo.

Checkpoints formales Evaluaciones estructuradas en días 30, 60 y 90 con preguntas específicas para manager y empleado.

Pre-onboarding incluido Checklist de preparación antes del primer día: equipamiento, accesos, mentor asignado.

Adaptable a cualquier rol Funciona para puestos técnicos, comerciales, creativos o de gestión, en cualquier nivel de seniority.

Preguntas frecuentes

Sí. La skill adapta el plan según el nivel (junior, pleno, senior), departamento y expectativas específicas del rol. Funciona igual para puestos técnicos, comerciales, creativos o de gestión.

Título del puesto, nivel, departamento, tamaño de empresa, gerente directo, equipo, herramientas que usará y expectativa concreta al finalizar los 90 días.

Sí. El plan es una base estructurada que debes adaptar según tu cultura organizacional, recursos disponibles y particularidades del equipo.

Sí. Cada checkpoint (días 30, 60 y 90) incluye preguntas específicas para que el manager evalúe objetivamente el desempeño del nuevo empleado.

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