🔍 ¿Qué hace esta skill?

La Onboarding 30-60-90 Skill genera planes de incorporación estructurados en tres fases progresivas: aprendizaje (0-30 días), contribución asistida (30-60 días) y autonomía operativa (60-90 días). Cada fase incluye objetivos medibles, actividades semanales detalladas y puntos de control formales para garantizar que el nuevo empleado alcance el rendimiento esperado en el menor tiempo posible.

🎯
Incorporación Estandarizada
Elimina la improvisación creando planes consistentes para cualquier puesto, nivel o departamento.
📊
Evaluación Objetiva
Checkpoints en días 30, 60 y 90 con preguntas específicas para medir progreso real.
⏱️
Reducción de Tiempo de Adaptación
Estructura progresiva que acelera la productividad y reduce el riesgo de abandono temprano.
📋
Expectativas Claras
Define desde el día cero qué se espera del empleado, qué entregables debe producir y cómo será evaluado.

⚙️ Cómo instalar

1
Descarga el archivo ZIP
Haz clic en el botón de descarga para obtener onboarding-30-60-90.zip.
2
Descomprime en tu carpeta de skills
Extrae el contenido en la carpeta de skills de Claude:
~/.claude/skills/onboarding-30-60-90/
3
Verifica que existe SKILL.md
Comprueba que dentro de onboarding-30-60-90/ existe el archivo SKILL.md.
onboarding-30-60-90/ ├── SKILL.md └── ...
4
Reinicia Claude Code o Cowork
Cierra y vuelve a abrir la aplicación. Claude detectará la skill automáticamente.
5
¡Empieza a crear planes de onboarding!
Proporciona los datos del puesto y la empresa, y Claude generará el plan completo de 90 días.

💬 Ejemplos de uso

📋 Plan completo
Genera un plan de onboarding 30-60-90 para un Analista de Marketing Digital pleno en un e-commerce de 80 empleados. Expectativa: gestionar 3 campañas con ROAS > 4.0.
💻 Desarrollador senior
Crea un plan de incorporación para un Desarrollador Backend Senior que debe liderar la migración de un módulo a microservicios en 90 días.
🎯 Rol comercial
Diseña un onboarding para un Account Executive junior en una SaaS B2B. Meta: cerrar 5 clientes nuevos en el tercer mes.
📊 Evaluación específica
Dame las preguntas de checkpoint del día 60 para evaluar a un Product Manager que acaba de incorporarse.

🛠️ Características

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Estructura de tres fases Progresión clara: aprendizaje (0-30), contribución asistida (30-60) y autonomía operativa (60-90 días).
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Calendario semanal detallado Actividades día a día para cada semana, eliminando ambigüedad sobre qué hacer y cuándo.
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Checkpoints formales Evaluaciones estructuradas en días 30, 60 y 90 con preguntas específicas para manager y empleado.
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Pre-onboarding incluido Checklist de preparación antes del primer día: equipamiento, accesos, mentor asignado.
✅
Adaptable a cualquier rol Funciona para puestos técnicos, comerciales, creativos o de gestión, en cualquier nivel de seniority.

❓ Preguntas frecuentes

Sí. La skill adapta el plan según el nivel (junior, pleno, senior), departamento y expectativas específicas del rol. Funciona igual para puestos técnicos, comerciales, creativos o de gestión.
Título del puesto, nivel, departamento, tamaño de empresa, gerente directo, equipo, herramientas que usará y expectativa concreta al finalizar los 90 días.
Sí. El plan es una base estructurada que debes adaptar según tu cultura organizacional, recursos disponibles y particularidades del equipo.
Sí. Cada checkpoint (días 30, 60 y 90) incluye preguntas específicas para que el manager evalúe objetivamente el desempeño del nuevo empleado.
Onboarding 30-60-90 — Planes de Incorporación Estructurados con Claude AI

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