¿Qué hace esta skill?

La Plan de Onboarding 30-60-90 Skill genera un plan de incorporación completo y estructurado para nuevos empleados, con cronograma por fases de 30, 60 y 90 días, ruta de aprendizaje ordenada, personas clave a conocer y puntos de control para evaluar el progreso. Su objetivo es que el empleado sea productivo más rápido y dependa menos del manager para preguntas repetitivas, integrándose en la cultura y los procesos del área desde el primer día.

Nuevo empleado en el equipo
Prepara la incorporación antes de la llegada de un nuevo miembro con un plan claro y replicable.
Cambio de rol interno
Estructura el aprendizaje cuando alguien asume nuevas responsabilidades dentro del equipo.
Sustituir onboarding informal
Reemplaza la dependencia del manager por un proceso documentado con puntos de control.
Escalar el equipo
Crea un proceso de incorporación replicable cuando necesitas incorporar varias personas a la vez.

Ejemplos de uso

🧪 Analista médico-científico
Crea un plan de onboarding para un analista médico-científico en el departamento médico de una farmacéutica. Equipo de 3 personas, con experiencia previa en el sector médico pero nueva en farmacéutica. Debe ser productivo en 90 días respondiendo solicitudes y produciendo 2 materiales al mes.
📋 Prompt genérico
Genera un plan de incorporación 30-60-90 para un nuevo empleado. Cargo: [puesto], área: [departamento], experiencia: [nivel], procesos clave: [lista], herramientas: [sistemas], interacciones: [personas], productivo en 90 días: [entregables].
🔄 Cambio de rol
Necesito un plan de onboarding para alguien que cambia de ventas a marketing digital. Equipo de 5 personas, debe dominar Google Ads, Analytics y reporting semanal en 90 días.
👥 Escalar equipo
Crea un plan de incorporación replicable para incorporar 4 desarrolladores junior al equipo de backend en los próximos 3 meses.

Características

Cronograma 30-60-90 días Cada fase incluye objetivos, actividades principales, entregables esperados y criterios de éxito medibles.
Ruta de aprendizaje ordenada Lista de documentos, procedimientos y conversaciones que el empleado debe completar en sus primeras dos semanas.
Personas clave a conocer Identifica quién debe conocer el empleado, por qué es relevante cada contacto y propone agenda para cada reunión.
Puntos de control de evaluación 3-5 preguntas concretas para que el manager evalúe el progreso en los días 30, 60 y 90.
Guía de bienvenida de una página Documento listo para entregar el primer día explicando el propósito del área, las expectativas del rol y el funcionamiento del equipo.

Preguntas frecuentes

No. Esta skill funciona directamente con Claude Code o Cowork sin necesidad de configurar ningún MCP adicional.
Sí. El prompt genérico incluido en la skill admite cualquier cargo, área y nivel de experiencia. Solo debes rellenar los campos entre corchetes con la información del puesto.
Sí. La skill genera un plan base estructurado que puedes editar y personalizar según los procesos, valores y herramientas específicas de tu organización.
La skill está pensada precisamente para esos casos: proporciona dirección clara y puntos de control que ayudan a identificar si el problema es falta de onboarding o de otra índole.

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